Vendredi dernier, j’ai eu le plaisir d’animer une session pour plus de 100 personnes, suivie d’ateliers l’après-midi, autour d’un sujet qui me passionne particulièrement : mobiliser les individus et les organisations dans l’action. Ensemble, nous avons exploré : 🔸 la manière dont le changement — petit ou grand — est vécu, 🔸 le rôle du […]

On lance un nouveau modèle. On change un organigramme. On digitalise un process RH. Mais on oublie souvent : Les jeux d’influence Les alliances informelles Les rôles implicites Les zones de pouvoir invisibles Or, une transformation ne se joue pas uniquement dans les PowerPoint. Elle se joue dans les interactions quotidiennes. Avant toute intervention majeure, […]

Dans beaucoup de PME,  startup ou scale-up, la transformation est portée par la direction ou les opérations. Et les RH interviennent « en accompagnement ». Pourtant, qui travaille sur : – la clarté des rôles ? – l’alignement culturel ? – la cohérence managériale ? – la dynamique collective ? – la gestion des tensions […]

Beaucoup d’entreprises parlent d’IA. Peu en capturent réellement la valeur. Le dernier rapport de McKinsey & Company, “State of Organizations 2026”, met des mots très clairs sur ce paradoxe. Le problème n’est pas la technologie.Le problème est organisationnel. Dans la majorité des cas, l’IA est simplement ajoutée au-dessus de processus déjà fragmentés : rôles flous, décisions dispersées, […]